您好,欢迎来到四通瑞坤!
400-678-1077
行业动态 公司动态 最新公告
2018年度社会责任报告
Time: 2019-03-27 By:

一、 提要

公司在致力于自身发展的同时还积极主动地履行社会责任以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势致力于成为卓越的企业公民。公司主要从应承担的公共责任、应遵守的道德规范和自愿开展的公益支持等方面来履行社会责任。

二、 公共责任

1评估和确定环境、安全影响

公司高层领导重视推进环境保护、节能降耗、安全生产、公共卫生等工作按照国家法律法规及ISO14001、GBT28001体系及ISO19001质量管理体系要求建立了相关的管理体系并通过相关认证,制定各项制度,系统识别企业产品、服务和生产经营对质量安全、环境保护、能源消耗、资源综合利用、公共卫生等方面造成的影响和风险,并分析、评估,从而确定主要的影响因素,建立测量方法和目标体系,制定并实施控制措施。

 blob.png

消防安全演练

 blob.png

安全健康教育培训

2)预见公众隐忧并主动应对

高层领导在产品安全、能源和资源消耗及生产安全上考虑公众的隐忧,不断提升产品性能、降低资源消耗、引进新工艺技术,确保各项消耗指标逐年下降,安全指标逐年上升。公司建立了应急管理系统,提升应急管理能力,应对各种突发事件发生,预防和减少由此带来的损失。

3)相关认证

公司建立并持续运行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理安全体系、GBT28001职业健康安全管理体系,实施了卓越绩效管理模式,通过体系持续深入实施及持续改进,不断提高公司管理及安全绩效。

三、 道德行为

公司在一切经营活动中,遵守有关法律法规及道德规范,努力使一切企业活动都符合正常的商业惯例及社会道德;与和公司紧密相连的各利益主体保持公平、公正和透明的关系,进行公正的业务往来;不进行违背公司的正当利益而为自己或第三者谋利的行为;不进行任何有损组织信用和名 誉的行为;遵照有关的法律,准确并公正地进行财务、会计等一切记录;时刻保持作为社会一员的 自觉意识,基于高水平的道德观、伦理观,遵从社会常识展开经营活动。

四、 公益支持

公司领导重视公益事业,积极开展扶贫救助、支持教育、敬老爱幼等相关活动。公司内部设立了员工互助基金,当员工及其家人发生重大疾病或意外伤害时,能够得到及时关怀和帮助。公司积极投身社会公益事业,在几次大地震发生时,我公司组织了捐款捐物支援灾区重建,还开展了“扶贫济困”、“帮贫助学”等系列公益活动 公司高层领导也充分发挥表率作用,为公益事业做出了应有的贡献。

blob.png

地震捐款

blob.png

帮扶困难职工

五、 员工福利

1)增加员工后勤、员工活动设备、设施的投入,不断提高和改善工作和生活水平。

公司在发展过程中,修建了员工宿舍、食堂,后期增加了员工活动室、沐浴房、楼顶晒衣架、员工探亲接待公寓、夫妻房的设施,改善了员工的生活水平。

2)设立了生日、节日礼品、员工慰问(婚丧嫁取、生病)、春秋旅游、员工运动会等福利项目。

1 公司员工福利列表

 

类别

方式

具体内容

法定

福利

社会保险

包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等。

法定节假日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、加班予以3倍工资。

特殊情况下的工资支付

如病假工资或疾病救济费、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

补充

福利

带薪年假

在公司工作满一年的员工按国家规定享受带薪年假。

交通补贴

公司中层干部以上人员自行开车上班的按不同级别予以交通补贴。

通讯补贴

行政管理人员和销售人员按级别享受规定标准的通讯补贴。

职称补贴

对考取职称的员工,按职称级别予以不同标准的补贴。

工龄补贴

对在公司入职满一年以上的员工,每月享受一定标准的工龄补贴。

伙食补贴 

公司职工食堂给员工提供免费就餐。

节假日福利

公司拟定了春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、冬至节等节假日福利,在职员工享受一定标准的奖励和礼品。

免费住宿

公司给员工提供免费住宿。

高温补贴

每年789月份,给予生产员工一定标准的高温补贴。

全勤奖

每月达到规定出勤天数的员工给予一定标准的全勤奖励。

困难员工补助

公司设立专项援助基金,援助困难员工。

陪护假

公司为男员工提供陪护假。

旅游福利

全体员工旅游

blob.png

优秀员工旅游

blob.png

每月一次的员工集体生日宴

blob.png

每年度的员工运动会

blob.png

2018年度的公司年会


TOP
QQ咨询
联系电话
400-678-1077
在线反馈
关注微博
xvideos学生